Neue Chancen durch hybride Arbeitsmodelle – speziell für kleine und mittlere Unternehmen

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Kein Pendelstress, flexiblere Zeiteinteilung, bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Viele Beschäftigte haben in den letzten Monaten erlebt, dass das Arbeiten von zu Hause einige Vorteile bietet. 73 Prozent der Mitarbeiter wünschen sich daher auch nach dem Ende der COVID-19-Pandemie die Möglichkeit zur Remote-Arbeit – so ein Ergebnis des Microsoft 2021 Work Trend Index.

Aber was bedeutet das für die Firmenkultur in kleinen und mittleren Unternehmen? Wie lassen sich hybride Arbeitsmodelle im KMU-Bereich erfolgreich umsetzen? Und welche Herausforderungen sind dabei zu bewältigen?

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